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单位要求上班就必须住宿舍,我家里有孩子要照看,没去上班的这段时间单位如果算事假合理吗

150 ******** 山东-青岛 2020-02-14 17:24 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

单位要求上班就必须住宿舍,我家里有孩子要照看,没去上班的这段时间单位如果算事假合理吗

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    于江萍 专职律师

    帮助人数:9142

    咨询电话:18765976460

    需要根据你们的工作情况、劳动合同约定等等来分析

    回复于 2020.02.14 17:46

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  • 咨询我

    张鑫 专职律师

    帮助人数:10229

    咨询电话:13697687653

    合理的,和公司讲明情况

    回复于 2020.02.14 17:29

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  • 曲洪海

    帮助人数:19577

    合理

    回复于 2020.02.15 09:14

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    你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。liupi.com_【官方首页】-六皮游戏没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等),要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  • 莫平律师回复:
     

    应是工伤

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